Hallituksen palkitsemisvaliokunta määrittelee ja päättää muiden johtoryhmän jäsenten työsuhteen ehdot sisältäen peruspalkan, luontoisedut, eläkejärjestelyt ja lyhyen aikavälin kannustinohjelman tavoitteet. Johtoryhmän jäsenet ovat mukana myös Outokummun johdon osakepalkkio-ohjelmissa. Johtoryhmän jäsenille ei makseta erillistä korvausta johtoryhmän tai konsernin muiden sisäisten hallintoelinten jäsenyydestä.
Hallitus arvioi kokonaiskompensaatiota säännöllisesti vertaamalla palkitsemiskokonaisuuden eri osatekijöitä markkinakäytäntöihin vastaavissa tehtävissä.
Hallituksen palkitsemisesta päättää varsinainen yhtikökokous ja toimitusjohtajan palkitsemisesta hallitus. Lisätietoa hallituksen ja toimitusjohtajan palkitsemisesta.
Alla olevassa taulukossa ylimpään johtoon kuuluu yhdeksän (yhdeksän) Outokummun johtoryhmäpaikkaa ja kahdeksan (seitsemän) emoyhtiö Outokumpu Oyj:n hallituksen jäsentä.
| YLimmän johdon työsuhde-etuudet | ||
|---|---|---|
| 1 000 euroa | 2025 | 2024 |
| Palkat ja muut lyhytaikaiset työsuhde-etuudet | 4 624 | 4 677 |
| Työsuhteen päättymisen jälkeiset etuudet 1) | 669 | 614 |
| Osakeperusteiset maksut | 331 | 506 |
| Palkkiot hallituksen jäsenille | 888 | 948 |
| Yhteensä | 6 512 | 6 745 |
1) Sisältää vain lisäeläkkeet.
Johtoryhmän eläke-edut ja toimisuhteen ehdot
Johtoryhmän jäsenten osalta irtisanomisaika on kuusi kuukautta työntekijän ja joko kaksitoista kuukautta yhtiön osalta ilman erillistä irtisanomiskorvausta, sisältäen mahdollisuuden lopettaa palkanmaksu, jos johtaja löytää uuden työpaikan ennen irtisanomisajan päättymistä, tai irtisanomisajan palkka ja erokorvaus vastaavat yhteensä enintään 18 kuukauden peruspalkkaa.
Johtoryhmän jäsenten eläkeikä on 63 tai 65 vuotta työskentelymaan ja johtoryhmään nimeämisvuoden perusteella, ja he osallistuvat työntekijöitä koskeviin paikallisiin eläkeohjelmiin työnantajayhtiönsä sijaintimaassa.
Saksassa työskentelevät jäsenet ovat oikeutettuja eläke-etuihin Saksan Essener Verband -eläkejärjestelyn mukaisesti. Suomessa työskentelevät jäsenet ovat TyEL-eläkejärjestelmän piirissä. Sen lisäksi osalla on maksuperusteinen eläkevakuutus, jonka maksu on enintään 25 % vuosipalkasta ilman osakepalkkioita. Johtoryhmän muissa maissa työskentelevien jäsenten eläke-edut vaihtelevat paikallisten käytäntöjen mukaisesti.
Muut ehdot
Outokummun johtoryhmän jäsenten tulee pitää hallussaan yhtiön osakepalkkio-ohjelmista vastaanottamiaan osakkeita vähintään bruttomääräisen kiinteän vuosipalkkansa määrän verran. Puolet osakepalkkio-ohjelmista saaduista netto-osakkeista tulee käyttää tämän osakeomistussuosituksen täyttämiseen.