Outokummun toimitusjohtaja Kati ter Horstin peruspalkka on 850 000 euroa vuodessa mukaan lukien työsuhde-edut. Hänellä on myös bruttona 80 000 euron vuotuinen työmatka- ja asuntoetu sekä 170 000 euron lisäeläkejärjestely. Toimitusjohtajan kannustinpalkkiot ovat prosentteina bruttopalkasta samalla tasolla kuin aiempina vuosina. Vuonna 2025 toimitusjohtajalle maksettiin 50 000 osaketta bruttona, ja loput 100 000 brutto-osaketta maksetaan vuosina 2026 ja 2027. Osakkeet korvaavat palkkiot, jotka jäivät saamatta hänen irtisanouduttuaan edellisestä tehtävästään.
Toimitusjohtajan johtajasopimus on voimassa toistaiseksi. Kati ter Horstin irtisanomisaika on yhdeksän kuukautta. Yhtiön puolelta irtisanomisaika on kuusi kuukautta, ja siinä tapauksessa toimitusjohtajalla on oikeus 12 kuukauden palkkaa vastaavaan irtisanomiskorvaukseen. Kati ter Horstin eläkeikä on 65 vuotta, ja lisäeläkejärjestelyn lisäksi hän kuuluu TyEL-eläkejärjestelmän piiriin.
Hallitus arvioi kokonaiskompensaatiota säännöllisesti vertaamalla palkitsemiskokonaisuuden eri osatekijöitä markkinakäytäntöihin vastaavissa tehtävissä.
| Toimitusjohtajan palkitseminen | 2025 | 2024 (Kati ter Horst) | 2024 (Heikki malinen) |
|---|---|---|---|
| Peruspalkka, euroa 1) | 850 000 | 232 440 | 723 810 |
| Lyhyen aikavälin kannustimet, euroa 2) | 0 | 106 250 | 515 755 |
| Pitkän aikavälin kannustimet, euroa 2) | 225 020 | 0 | 507 097 |
| Työsuhde-edut, euroa 3) | 250 000 | 42 560 | 166 511 |
| Kokonaispalkitseminen | 1 325 020 | 381 250 | 1 913 173 |
1) Heikki Malinen 30.9.2024 asti ja Kati ter Horst 1.10.2024 alkaen.
2) Kannustimet on kirjattu taulukkoon sille vuodelle, jolloin ne on maksettu. Lyhyen aikavälin kannustimet ontavallisesti ansaittu edellisenä vuonna, mutta vuonna 2024 Kati ter Horst sai allekirjoitusbonuksen. Vuoden2025 pitkän aikavälin kannustimet ovat vuonna 2024 myönnettyjä rajoitettuja osakkeita ja sisältävätsosiaaliturvakuluihin liittyvät käteiskorvaukset.
3) Työsuhde-edut sisältävät auto- ja asuntoedun sekä lisäeläkejärjestelyn mutta eivät vakuutuksia tailakisääteistä eläkettä.
Toimitusjohtajan lyhyen aikavälin palkitseminen
Vuonna 2025 toimitusjohtajan lyhyen aikavälin palkitsemismahdollisuudet pysyivät ennallaan: tavoitetaso on 50 % ja enimmäistaso 100 % vuotuisesta bruttoperuspalkasta.
| ANSAINTAMAHDOLLISUUS LYHYEN AIKAVÄLIN PALKITSEMISOHJELMASSA | % 1) | euroa | ||
|---|---|---|---|---|
| Minimitaso | 0,5 % | 4 250 | ||
| Tavoitetaso | 50 % | 425 000 | ||
| Enimmäistaso | 100 % | 850 000 | ||
1) Osuus vuosittaisesta peruspalkasta.
Vuonna 2025 taloudellinen tulos ja turvallisuustulokset olivat heikkoja, mikä heijastuu lyhyen aikavälin palkkioiden maksuun.
| LYHYEN AIKAvälin ansaintamahdollisuus ja suoritusmittarit | ||||
|---|---|---|---|---|
| Suoritusmittarit | Paino | Toteutunut | Maksu, % | Maksu, euroa |
| Turvallisuus (TRIFR) 1) | 10 % | 1,8 | 100 % | 0 |
| Oikaistu liiketulos, milj. euroa | 70 % | Vuoden alkupuoli: 16,6 Vuoden loppupuoli: -64,0 |
13% – % |
33 405 0 |
| Strategian toteutus (arvosana 1–5) 2) | 20 % | 3,5 | 62,5 % | 159 375 |
| Yhteensä | 100 % | 22,7 % | 192 780 | |
1) Kaikkien työtapaturmien taajuus. Palkkiota ei makseta tuloksen jäätyä alle minimitason ja Meksikossa syyskuussa 2025 tapahtuneen kuolemantapauksen vuoksi.
2) Oikaistun käyttökatteen toteutuma laskettiin erikseen vuoden alku- ja loppupuoliskolle.
3) Harkinnanvarainen arvio strategian ja Outokummun tulevaisuuden kannalta tärkeiden projektien toteutuksesta asteikolla 1-5.
Toimitusjohtajan pitkän aikavälin palkitseminen ja osakeomistus
Vuonna 2025 pitkän aikavälin tavoitetaso pysyi ennallaan 50 %:ssa ja enimmäistaso 75 %:ssa vuotuisesta bruttoperuspalkasta palkkion myöntämispäivänä. Suoriteperusteisen osakepalkkio-ohjelman (Performance Share Plan eli PSP) kaudella 2023–2025
ansaintakriteereitä ei saavutettu, eikä ohjelmaan osallistuville johtohenkilöille makseta palkkiota vuonna 2026.
| Pitkän aikavälin ansaintamahdollisuudet | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| PSP 2025–2027 (ter Horst) | RSP 2024–2026 (ter Horst) |
PSP 2024–2026 (ter Horst) |
PSP 2023–2025 (ter Horst) |
PSP 2022–2024 (Malinen) |
|
| Minimitaso1) | 25 % | – | 25 % | 25 % | 25 % |
| Tavoitetaso1) | 50 % | – | 50 % | 50 % | 50 % |
| Enimmäistaso1) | 75 % | – | 75 % | 75 % | 75 % |
| Osakkeiden enimmäismäärä (brutto)2) | 127 600 | 150 000 | 78 900 | 43 100 | 85 300 |
| Myöntämispäivä | 12.3.2025 | 2.10.2024 | 2.10.2024 | 2.10.2024 | 15.3.2022 |
| Ansaittu osakemäärä | Ensimmäinen erä 50 000 | 0 | 0 | ||
| Annettu osakemäärä | 28 818 | 0 | 0 | ||
| Osakkeiden siirtopäivä | 31.3.2028 mennessä | Ensimmäinen erä 31.3.2025, toinen 31.3.2026 ja kolmas 31.3.2027 mennessä | 31.3.2027 mennessä | – | – |
| Osakkeen hinta siirtohetkellä, euroa | 3,622 | – | – | ||
| Osakepalkkion arvo (brutto), euroa | 181 100 | 0 | 0 | ||
1) Prosentteina kiinteästä bruttomääräisestä vuosittaisesta peruspalkasta myöntämishetkellä. Maksutprosentteina vuosipalkasta maksuhetkellä voivat vaihdella palkan ja osakekurssin kehityksen perusteella.PSP 2023–2025 ja PSP 2024–2026 tasot on suhteutettu työsuhteen kestoon kaudella.
2) Osakemäärä bruttona tavoitetasolla. Rajoitettuja osakkeita koskevassa ohjelmassa osakkeiden määrä onlaskettu osakkeen keskihinnalla hallituksen hyväksyntää edeltävän 90 päivän ajalta.
| pitkän aikavälin palkitsemisen suoritusmittarit | |||
|---|---|---|---|
| PSP 2025–2027 | PSP 2024–2026 | PSP 2023–2025 | |
| Sijoitetun pääoman tuotto | |||
| Paino | 80 % | 80 % | 80 % |
| Suoritusmittari | Keskiarvo 2025, 2026 ja 2027 | Keskiarvo 2024, 2025 ja 2026 | Keskiarvo 2023, 2024 ja 2025 |
| Tulos | Alle tavoitetason | ||
| Hiilidioksidipäästöt tuotettua terästonnia kohti | |||
| Paino | 20 % | 20 % | 20 % |
| Suoritusmittari | SBT-tavoite 2027 (1,39) | SBT-tavoite 2026 (1,46) | SBT-tavoite 2025 (1,52) |
| Tulos | Yli tavoitetason | ||
| Kokonaistulos (painotettu keskiarvo) | Ei maksua 1) | ||
1) Maksun toteutumiseksi molempien tavoitteiden on saavutettava tavoitetaso.
Outokummun johtoryhmän jäsenten, mukaan lukien toimitusjohtajan, tulee pitää hallussaan yhtiön osakepalkkio-ohjelmista vastaanottamiaan osakkeita vähintään bruttomääräisen kiinteän vuosipalkkansa määrän verran. Puolet osakepalkkio-ohjelmista
saaduista netto-osakkeista tulee käyttää tämän osakeomistussuosituksen täyttämiseen.
| toimitusjohtajan osakeomistukset | ||
|---|---|---|
| 31.12. | 2025 | 2024 |
| Omistetut osakkeet | 68 427 | 36 609 |
| Osakkeen päätöskurssi, € | 4,48 | 2,91 |
| Osakkeiden arvo, € | 306 553 | 115 064 |
| Osakkeiden arvo, % bruttomääräisestä kiinteästä vuosipalkasta | 36 % | 14 % |
Ajantasaiset tiedot toimitusjohtajan osakeomistuksista on johdon osakeomistuksissa.
Tietoa palkitsemisesta viimeisimmässä palkitsemisraportissa sekä aiemmissa palkitsemisraporteissa ja -selvityksissä.